武汉新鲜人人力资源有限公司联合创始人吴鹏

胸怀“鸿鹄之志”开拓新路  ，深耕“数字共享”助力就业

——访武汉新鲜人人力资源有限公司联合创始人吴鹏

就业是最大的民生，一头连着千家万户、民生冷暖，是社会稳定的“压舱石”；一头连着企业运营、宏观经济，是经济发展的“晴雨表”。它关系到千家万户的生计，也是经济运行保持在合理区间的关键支撑。有这样一个人，因为深知就业是民生之本，所以想让更多求职者能够找到满意的好工作；因为吃过找兼职困难的苦，所以想给其他人撑把伞，让他们找兼职过程不踩雷。于是，他不遗余力、艰苦奋斗、百般求索，终于抓住机遇，搭上数字化快车，探索出社区商圈的灵活用工和共享用工。他就是武汉新鲜人人力资源有限公司联合创始人吴鹏。这位“90后”用坚定的信念，创新的思维，使自己的人生事业散发出璀璨光芒。

始终保持“任尔东西南北风”的战略定力，牢固树立“从今迈步从头越”的雄心壮志，不断砥砺“敢教日月换新天”的进取精神，踔厉奋发、笃行实干、奋勇前行。吴鹏和喻国贤联合打造的武汉新鲜人人力资源有限公司的灵活用工平台，站上时代灵活用工的“风口”，通过精准匹配、灵活调度，既为劳动者提供弹性就业，也帮企业实现了“闲时无空余人手，忙时无人手紧缺”的理想状态，累计帮助10多万人次实现了灵活就业。

稼穑蓬勃   梦想熠熠

大学生兼职市场存在严重的信息不对称问题。60%的大学生都有兼职需求，但“黑中介”虚假招聘、克扣工资的乱象普遍存在，真正能找到靠谱工作的不到10%。偶然的一次聊天中，吴鹏和喻国贤均表示看好大学生兼职市场的发展前景。吴鹏在大学期间曾多次兼职创业，赚了十几万元，擅长资源整合；喻国贤为了减轻家中经济负担，在大学时利用课余时间做兼职赚取生活费，大学生能做的兼职他几乎都干过一遍，有着丰富的一线实操经验。他们一拍即合，决定联手创业进军大学生兼职市场。

冰心说过：“成功的花，人们往往惊艳它现时的明艳，然而当时，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。”2015年“双十一”期间，申通快递“跟猫人”项目便是新鲜人经历的一次巨大挑战，此项目需要单日输送2000名零工参与包裹分拣。除了在3天内完成招募，喻国贤和吴鹏还要负责人员接送和现场管理。大冬天，被子都是潮湿的，一晚上睡不暖和；每天一大早去银行取钱，几十万现金装背包里，走在郊区路上心里直发怵，只能互相壮胆。回忆起这段经历时，吴鹏如是说。工作环境的艰苦，资金流的紧张并没有打倒这两个年轻人，他们凭着脚踏实地，以“咬定青山不放松”的精神、“乱云飞渡仍从容”的定力、“不破楼兰终不还”的劲头，埋头真抓实干，出色地完成了这个项目，让这家初创公司在业内站住了脚。

2017年，企业迎来转型期。此时，新零售行业兴起，中百罗森、today等便利店在武汉大量开业，许多国外便利店品牌也开始布局进入国内市场。经过调研，有敏锐洞察力的喻国贤和吴鹏认为商超零售市场将迎来“爆发期”。随即两人对公司进行业务合并、团队重组，成立了武汉新鲜人人力资源有限公司。入局新零售行业，为商超、便利店提供灵活用工服务。

2020年，疫情之后“城市重启”也激活了灵活用工的“风口”。新鲜人人力搭建灵活用工平台，推出“共享员工”方案，不仅为待岗、失业人员提供灵活就业岗位，同时协助餐饮、酒店等企业，将闲置劳动力转移到生鲜、商超等现阶段高频用人机构，帮助企业降本增效。

星光不问赶路人，时代不负奋斗者。2021年，企业业绩实现翻倍增长，营收额首次破亿。截止2022年10月，公司营收额已高达1.7亿。新鲜人凭借追求卓越、永不止步的高标求进精神，受到了更多集团企业的青睐。

巧抓机遇  灵活共享

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最为深沉的民族禀赋。作为引领发展的第一动力，企业家能够推陈出新是推动企业创新发展的关键。吴鹏和喻国贤坚信创业青年要敢想敢信，并付诸于行动，他们打破定式，突破传统，抢抓机遇，开通行业接入端口，引领人新时代力资源共享模式。

“‘共享员工’模式有助于企业降低用工成本，缓解经营压力。”吴鹏介绍，传统零售门店基本搭配全职员工，淡季时员工工作不饱和，而到了客流高峰期，又会人手不足。如果把门店30%-50%的人员比例变成可以随时调配工作时间的兼职人员，可以极高地提高门店效率。

“新鲜人”整合了洪山区内武汉大学，华中师范大学，华中科技大学等学校优势资源，属于中国领先的人力资源外包服务机构，致力于成为人力资源行业最具价值，最专业，最懂行的企业人力资源战略合作伙伴。实现人力资源价值资本化，推动企业发展，推动社会发展。新鲜人人力以人力资源大数据为核心，实现待岗缺工平衡化，精准匹配，打造多元化就业生态，构筑完整的业务产品矩阵，成功开创一个全新的人力资源服务模式。

“新鲜人”旗下新鲜人人力资源SAAS平台，包括了人事代理，招聘服务，灵活用工服务，福利管理，商务流程外包（BPO），技术外包（ITO），人力资源法务咨询，人力资源战略/商务咨询，员工培训，职业成长培训等。还接入了政府就业数据，开放了行业接入端口，共享资源，据企业经营的淡旺季、用人需求的阶段性、固定岗位的流失率进行灵活调配，随时调整，运用大数据、AI技术，帮助人才成长、就业、创业，提升企业用工效率，降低人力成本，助力了各行业蓬勃发展。

吴鹏在介绍中说道：“我们实行的是精致化管理体系，全面完善系统平台，拥有专业的资质，专人定制专业方案，全天候沟通，响应速度非常快，还有非常专业完善的应急预案，六年以上的专业服务经验，专业化的服务团队，标准化管理体系，全国有100多家人力资源供应合作伙伴，设有100万中高端人才数据库，公司拥有庞大的人才储备数据库和经验丰富的专业人力资源管理团队，专注于各行业基础白领人才的挖掘和储备。为国内近百家知名企业提供过人力资源外包服务，在为客户公司管理人才服务中受到广泛的认可与好评。”

吴鹏和喻国贤带领着新鲜人先后获得武汉中百便利店有限公司颁发的“2018年优秀合作伙伴奖”、湖北省人力资源和社会保障厅授予的“2019年度省诚信服务示范机构”称号。自主搭建的活奇多平台也荣获了2021年武汉市人力资源服务创新大赛创业三等奖。在灵活就业的细分领域，两位90后创业者取得了傲人的成绩，也践行着当代大学生建功新时代的使命和担当。

赤子丹心  行而不辍

企业家精神，是家国追求。企业家关注的是国家经济和百姓民生。那永不枯竭的神秘力量，源源不断，不停刷新，始终澎湃。吴鹏和喻国贤正是有着这样的精神，坚持诚信守法、积极承担社会责任。不管是解决普通老百姓的求职难题，还是给予新生代的年轻人更广阔的就业机会，新鲜人人力以服务好每一位求职者、维护好每一个合作企业、解决好民生社会问题为基本价值观，以诚信，专业，高效，共赢为服务宗旨，致力于为员工、用户以及商业伙伴在内的所有人提供创造、实现美好梦想的机会。

在疫情防控期间，武汉新鲜人人力资源有限公司推出新零售行业外包服务，通过搭建业务系统平台，线上面试近2000人，在一个月内帮助餐饮连锁品牌将400余名待岗员工输送到了中百仓储、家乐福等商超。不仅帮助滞汉外地人员找工作，还协助洪山区人力资源局，为武汉市“三必需”企业输送用工超3000人次。此举不但减轻了餐饮连锁品牌的人力成本，也为疫情防控期间民生保供企业提供了充足的人力资源，疫情防控期间业务量同比增长35%。

谈到公司发展规划时，吴鹏介绍道：“我们将以湖北省人力资源市场为主要的业务核心，辐射湖北周边的省市以及西南区域成都，重庆，云南，贵州等省市。在现有的落地执行的基础上再扩展其他的城市，我们也希望未来会有更多的年轻人能加入到我们的团队，一起把这个平台做大，做强。”

眼下，新零售行业方兴未艾，许多传统零售巨头也纷纷试水破冰，亟需年轻血液。两人便尝试搭建平台，免费为大学生提供兼职—实习—就业的“一站式”服务。湖北省政府办公厅出台《关于鼓励和支持多渠道灵活就业的实施意见》，提出要把灵活就业信息纳入公共就业服务范围，鼓励各类人力资源服务机构发布短工、零工、兼职等需求信息，为阶段性用工企业提供对应的用工服务。这对于喻国贤和吴鹏来说是个好消息。有了政府的支持，我们对灵活用工发展前景更有信心，希望能为社会做更多事。

一代人有一代人的“长征”，一代人有一代人的使命。吴鹏和喻国贤敢于做时代的先锋，积极承担社会责任，用青春孕育无限希望，携手创造美好明天，弘扬创新精神，是值得我们今天每一个年轻人学习的榜样和楷模。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

免责声明：本文不构成任何商业建议，投资有风险，选择需谨慎！本站发布的图文一切为分享交流，传播正能量，此文不保证数据的准确性，内容仅供参考

关键词：