脉脉APP：前端人才供需失衡，就业难题折射新经济动态

近日,腾讯的首位Web前端专家、职级T13的黄希彤被裁员的消息引发了广泛关注。这个曾在腾讯工作了超过16年的前端大牛成为脉脉APP上职场讨论的焦点,同时也折射出当前前端人才市场的动态变化。

脉脉高聘人才智库的数据显示,近一年来,前端人才招聘需求同比下降了50%以上。然而,与此同时,前端岗位求职者的数量却暴涨了3倍。前端人才供需比从原本的不足0.3上升到了1.3,意味着过去4个前端岗位争夺一个人才的局面如今变成了每3个前端人才中就有一个人找不到工作。

在这一情况下,3月初,关于“为什么很多人在说前端已死”的话题成为热门讨论,很多前端人才都表达了他们在求职过程中所面临的困境。一位自称是“字节跳动员工”的用户指出,在字节跳动的24届暑期实习岗位招聘中,只有3个前端岗位,而客户端和后端分别释放了17个和19个岗位。

尽管前端人才市场出现了变化,前端人才的薪资却保持着上涨的态势,正如黄希彤所言:“大厂在任何时候都会给最高级的专家留足够的空间。”根据脉脉高聘人才智库的数据显示,近一年来,“Web前端”岗位的平均月薪上涨了超过5000元,而“前端开发”岗位的平均月薪也上涨了近4000元。从脉脉APP上各企业和猎头发布的前端岗位来看,资深的前端人才依然能够获得超过80万的年薪。

脉脉APP创始人兼CEO林凡认为,数实经济加速融合,人才红利不断释出,中高端人才需求长期稳步增长。尤其是在人工智能、芯片电子、新能源汽车等黄金产业,年薪30万以上岗位人才紧缺程度排名前三。

在脉脉看来,与传统的简历匹配和薪酬对比不同,中高端人才需要全维度地查看企业信息,而企业也需要全面地考察人才是否与自己匹配。脉脉APP通过“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式打破了传统招聘平台的信息局限,积累了大量优质的中高端人才和高质量的职场信息。这种模式不仅通过企业号、公司点评等方式展示企业的优势信息,还通过职场人的职业身份认证和公司认证让企业能够更全面地了解求职者,从而帮助企业节省背调时间。

林凡指出,中高端人才在职场社区的活跃度显著高于传统招聘平台。如果说传统招聘模式只展示了公司的60度,脉脉APP希望聚合大量职场信息呈现公司的360度。目前新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的年薪30万以上岗位数超320万个,平均年薪高达56万,居行业第一。70%的猎头在脉脉APP付费挖猎人才,猎头付费率行业第一。

在当今快速变化的职场环境中,前端人才市场的变化不仅反映出新经济领域的动态,也揭示了技术发展对就业格局的深刻影响。尽管前端人才的需求有所下降,但脉脉APP上该岗位的薪资上涨,以及脉脉APP上中高端人才持续需求,仍然展示了这一领域的活力与前景。对于个人来说,面对不断变化的技术和市场,除了持续学习和适应,选择合适的平台也尤为重要,而脉脉APP则为企业和中高端人才提供了一个优质的双选平台。

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